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众汇:英国退欧和ESMA新规是如何影响外汇就业市场?

英国退欧、区块链、监管变化——外汇行业已经见证了这一切。在过去的几年里——甚至在过去的几个月里——这个行业已经完全改变了,特别是对零售经纪商来说。

那么,这给我们带来了什么——尤其是在人力资源方面?英国退欧和欧洲证券及市场管理局(ESMA)的监管是否会终结该行业?经纪商会去别的地方吗?在总体形势下,谁是赢家,谁是输家?

英国退欧影响

英国退欧的最后期限即将到来,各个公司都渴望对最终结果有一个更清晰的了解。由于对所谓“硬退欧”的担忧依然存在,经纪商和金融机构不得不权衡他们的选择。

那么,这对公司的招聘方式有何影响呢?特别是在国籍方面。伦敦的经纪商现在只雇佣英国公民来避免将来的麻烦吗?另一方面,欧洲经纪商是否只雇用欧洲公民?

在塞浦路斯,英国退欧似乎没有产生任何影响。外汇和更广泛的金融行业的人力资源专家NastasiaMichael表示:“我明白,关于英国退欧以及每个国家将如何安排针对英国雇员的特殊安排,存在许多问题。但在塞浦路斯……我没有看到任何变化,我们仍将从英国招聘员工,我们没有看到这方面发生改变,但是没有什么是一成不变的。”

专注于外汇行业招聘的机构FinTop Consulting的共同创始人Reece Pawsey称,根据他的经验,在经纪商希望客户具有特定国籍方面,他没有看到任何变化,尽管人们担心英国退欧会对英国金融业的就业造成负面影响。

具体来说,他说:“以我的经验来看,客户并没有回避持有欧盟/英国护照的人。由于客户更关注求职者的经验以及他们如何能让经纪公司受益,而不是签证身份。”

胜利者和失败者

随着行业发生如此大的变化,经纪商在招聘方面的焦点是否已发生了转移?普遍的共识是肯定的。目前,欧洲和英国的经纪商需要合规、法律和风险方面的雇员。正如所料,这是监管格局变化的直接结果。随着英国退欧近在咫尺,这种情况可能只会进一步改变。

然而,随着技术和自动化在行业中变得越来越普遍,信息技术和工程岗位也有聘用需求。此外,随着监管变革增加了更多的财务压力,吸引更多的客户比以往任何时候都更重要,这也使得销售岗位的需求居高不下。

Pawsey说:“到去年年底,我们有许多合规雇员加入,这显然是由于MiFID II以及人们在为ESMA和GDPR做准备。在那之后,现在有很多销售人员,尤其是在英国……从整体来看,合规人员是最受欢迎的。”

季节的改变

对于一些顶级经纪商来说,最近员工流动的最大领域是销售和支持岗位。看看领英的数据,就会发现一种季节性的招聘模式。在过去两年里,这些经纪商补充新员工的最常见月份是在1月。

Unirec是一家专注于金融和金融科技行业的战略咨询和猎头公司,公司执行董事、所有人Ioanna Vlassi对说:“所有行业都有季节性模式。任何地方都是一样的模式,包括外汇。很多招聘发生在1、2月份。”

她还将9、10月视为招聘旺季。在11、12月,岗位开始减少,在夏季更是如此。这是指两方面,包括寻找工作的求职者和职位空缺。

1月份,一些顶级经纪商集中增加新雇员。与Vlassi的分析相呼应的是,这些数字在年中开始下降,直到年底才回升。

但是,整个行业都有工作机会吗?

简短的回答是肯定的,尽管人们担心英国退欧会毁掉英国的金融业,但对于外汇专业人士来说,确实有大量的工作岗位可供选择—包括在欧洲和英国

特别值得一提的是,Pawsey在谈到英国市场时说:“我认为对于那些想在外汇市场行业的人来说,这是一个很好的机会。这仍然是一个巨大的市场,每个职位都有需求,我认为这个市场比以往任何时候都要大。因此我认为,如果他们愿意的话,这肯定是进入业内多个领域的绝佳机会。”

ATFX人力资源部也分享了他们的见解,称:“在英国,拥有在外汇经纪商工作的专业经验的人才比其他任何国家都多。这些人才愿意冒险到另一家经纪商工作。这是一个优秀的市场,招聘营销人员、销售人员、合规官员和高级管理人员……就每份工作的求职者数量而言,英国是最活跃的市场之一。”

Vlassi补充说:“对于专业人士以及招聘优秀专业人士的公司来说,机会一般都是存在的。”

然而,虽然有很多工作可以做,但是求职者面临的要求比以往更高。教育,一致、相关经验,对于从事销售工作的人来说,还要有客户资源。

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